La Terna

Términos y Condiciones — La Terna

Última actualización: 17 de septiembre de 2026

  1. El servicio. La Terna es un servicio de preselección de personal gastronómico operado por Sebastián Ariel Medina Cantor, CUIT 20-36594388-6 (en adelante, "La Terna"). La Terna evalúa candidatos mediante entrevistas escritas y entrega al cliente contratante un informe con los candidatos mejor calificados. Algunas etapas del proceso utilizan asistencia de inteligencia artificial.
  2. Gratuidad para el candidato. La Terna presta un servicio sin costo alguno para las personas que buscan trabajo. No cobramos a los candidatos por postularse, por integrar nuestra base, por ser presentados a un establecimiento ni por ningún otro concepto, en ninguna instancia del proceso. El servicio lo abona exclusivamente el establecimiento contratante.
  3. Alcance. La Terna preselecciona y recomienda candidatos. La decisión de contratación, la relación laboral resultante y sus obligaciones (registración, remuneración, seguridad social) son exclusivas del cliente. La Terna no es empleador ni intermediario laboral de los candidatos presentados, no constituye una empresa de servicios eventuales en los términos de la Ley 24.013 y no interviene en la relación laboral que el cliente decida entablar.
  4. Cobro. El servicio se cobra por búsqueda y únicamente si el cliente contrata a un candidato presentado por La Terna. Las condiciones de cada búsqueda se acuerdan por escrito antes de comenzar.
  5. Garantías. (a) Entrega: La Terna presenta candidatos hasta que el puesto se cubra, con un máximo de tres presentaciones, dentro de un plazo de 72 horas hábiles contadas desde que el cliente aporta los datos del puesto (puesto, local, turno, fecha de inicio y sueldo ofrecido). (b) Reposición: si el candidato contratado no continúa dentro de los 30 días de su incorporación, La Terna realiza la búsqueda de reemplazo sin nuevo cargo; no aplica si el cliente modificó el puesto, el turno o el sueldo ofrecido.
  6. Datos personales. El tratamiento de los datos de candidatos y clientes se rige por nuestra Política de Privacidad, que incluye la información sobre transferencia internacional de datos y los derechos de acceso, rectificación y supresión previstos en la Ley 25.326.
  7. Limitación de responsabilidad. Los informes de candidatos son evaluaciones de preselección basadas en la información provista por los propios candidatos. La Terna no garantiza el desempeño laboral posterior ni la veracidad de los datos declarados por los candidatos, sin perjuicio de las verificaciones que el informe indique.
  8. Contacto: hola@laterna.com.ar.
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